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涉職業(yè)病危害企業(yè)員工離職時必須做職業(yè)健康檢查
時間：2016-12-01 作者：admin 瀏覽：12411 [ 返回 ]涉職業(yè)病危害企業(yè)員工離職時必須做職業(yè)健康檢查，離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業(yè)崗位人員才需要。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，涉職業(yè)病危害企業(yè)的員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時間內安排員工進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
在實際操作過程中， 經常會有員工不愿意參加體檢，用人單位應當規(guī)避這個風險：
1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)。
2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。
3、及時至職業(yè)病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內員工離職手續(xù)辦理。
4、如出現(xiàn)員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇進行處理。
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
可見，對將離崗員工進行職業(yè)健康檢查是用人單位的強制性義務，不得規(guī)避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位將會承擔相應的工傷賠償責任。
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